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责任是一种态度

发布时间:2008-10-20 作者:王成 来源: 阅读量:10659
 

       责任,不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和 核心。对领导而言,要积极推行责任管理,对员工而言,要有责任精神和落实力。

  一、责任心本身是一种动力,它能激发能力

  责任心是我们学习、工作、不断进步的动力之源。责任感能激发我们的潜能,提高我们学习、工作的热情,提高履行职责的能力,为工作创造激情。

  我们在生活中饰演不同的角色,而无论担任何种职务,做什么样的工作,都不仅对自己负有责任,对他人、对社会也负有责任,这是社会法则、道德法则、也是心灵法则。这就要求我们在工作中,首先要清醒、明确地认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的潜能,努力克服困难完成自己的工作,从而赢得企业、社会对自己的认同,同时,我们还要影响自己团队中的其他成员也认识到各自的职责,变被动工作为积极主动工作。当团队遇到困难时,大家协心齐力,积极想办法去克服,而不是找借口退缩,从而使每个人都能分享到工作的快乐。 

  在工作一段时间后,工作初期的激情和上进心会不可避免地有所下降,很多人就这么想:我只管把自己的事做完,心安理得地拿自己的那一份工资。这个时候,对工作岗位、对企业的责任心是保持工作激情和自己上进心的一块强力电池。在责任心的驱使下,我们将认真地完成自己的工作,而不是敷衍,我们将认真地为企业未来的发展考虑,而不是安于现状。

    人力资源管理是一项比较枯燥的工作,工作的循环性、理论性、制度性、政策性等都较强。在日复一日的工作中,很容易找出规律,这样就更加强调工作要有责任心。因此,在工作中努力学习,并按照国家政策和企业制度做好每一个环节,不出一点纰漏,不以错小而为之,不以事小而不为。做好了这些,就证明你已经将工作中的每一个细节都注意到了,从而也体现出了强烈的责任心。

  二、责任胜于能力

  能力由责任来承载。如今的社会,有能力的人数不胜数。企业在进行招聘的时候,已经不是只注重能力了,他们更看重的是你对生活、学习和工作的责任心有多强。一个人如果有很强的责任心,那么即使一开始对业务不熟悉、不了解,他也会在很短的时间内去学习,去获得经验,从而将自己的能力提高、强化。

  机遇总是垂青于有所准备的人。再简单的事情,只要你用心去做,比别人多想一些,多做一些,你就会比别人做得更好。同时,内心的责任感也要求我们,必须对自己、对他人、对公司、对社会负责,一定要将自己的工作做得更好、更出色。为了达到这个目标,我们会自觉激发出自己的潜能,不断学习、探索,不断提高自己的知识技能,总有一天将会成功,从平凡走向卓越。

  责任是一种态度,态度决定成败。

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