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打破传统用人模式 夯实企业发展后劲

——湖北新华书业文化股份有限公司新领导班子履新

发布时间:2010-07-14 作者:何 力 来源: 阅读量:9705

 

湖北新华书业文化股份有限公司新领导班子集体亮相

    7月13日上午,湖北省新华书店(集团)有限公司所属控股公司--湖北新华书业文化股份有限公司召开中层以上员工会议,宣布湖北新华书业文化股份有限公司董事会任免决定。湖北省新华书店(集团)有限公司总经理兼湖北新华书业文化股份有限公司董事长方平、省新华书店集团公司人力资源部部长蒋俊菁等领导出席会议。

    蒋部长首先宣读了湖北新华书业文化股份有限公司董事会《关于刘成名等同志职务任免的通知》。经公司控股股东湖北省新华书店(集团)有限公司推荐,董事长方平提名,7月6日公司第四届第二次股东会暨董事会通过,聘任刘成名同志为公司董事、总经理;陈强、杨曦同志为公司副总经理;余仁群同志为公司财务总监。另外,聘任蔡梓林同志为公司董事会秘书。同时免去聂暹华同志公司董事、常务副总经理职务和任曙萍同志的副总经理职务。

    会上,公司新的领导班子成员悉数亮相。这届班子成员给人印象最深的是“年轻化”,尤其是总经理刘成名,不满30岁,属于典型的“80后”。同时,他的实战经验也比较丰富,刘成名同志之前一直在上市公司--武汉中百连锁仓储超市有限公司工作,从基层理货员一直做到总部人力资源中心部长,而其他的几位也都在图书业工作多年,具有丰富的经营管理经验。
 

湖北新华书业文化股份有限公司总经理刘成名讲话

    随后,公司新任总经理刘成名作了就职讲话,他简要地阐述了今后的工作思路和对公司全体员工的要求和期望,并表达了在三年之内将公司扭亏为盈的决心。

    省新华书店(集团)有限公司总经理兼湖北新华书业文化股份有限公司董事长方平作了总结讲话,他首先对公司的新班子成员表示祝贺。他说,集团公司选择本届领导班子是经过慎重考虑的,尤其是新任总经理刘成名同志,虽然年轻,但经过在中百集团的锤炼,实战经验丰富,相信他的到任会给公司带来全新的经营管理思路。他希望公司新的领导班子戒骄戒躁,以身作则,团结协作,形成一支真正有战斗力的团队。方总强调,新班子的重要目标是三年时间内将公司扭亏为盈,这是一个硬指标,必须不折不扣地完成。因此他要求新班子尽快拿出具体措施和办法,保证该目标的实现。同时,公司新班子要按照董事会的要求尽快“定机构、定职责、定岗位、定人员、定薪酬体系”,切实改变公司存在的岗位职责不清晰,“因人设岗,因人设事”的不良状况,实现全员竞聘上岗。特别是在岗位设置上,要向一线业务倾斜,尽量精简后勤行政人员,并在薪酬设计上,真正体现“多劳多得”的原则,不搞“大锅饭”和平均主义,使之成为留住人才,激励员工潜能的重要手段。方总最后希望公司全体员工在新的领导班子带领下,共同努力,圆满完成董事会下达的各项经营目标。

    刘成名同志以“80后”以及业界外人士身份“空降”湖北新华书业,并担任这家大型书城的总经理,这在全国出版发行界是不多见的,这充分体现了湖北省新华书店集团公司力求打破用人上的论资排辈等不合理现象,不拘泥于传统用人模式的决心和信心。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,集团公司此举正是为企业不断注入新水、活水,使企业发展不断迈上新台阶的有力保证。
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